SES企業への就職・転職を考えているものの、「入社後に聞いていた条件と違ったらどうしよう」と不安を感じる人は少なくありません。

ブラックSESを見分けるには、会社の評判だけで決めず、求人票・面接での説明・入社時に示される労働条件を照らし合わせることが大切です。 この記事では、応募から内定までに確認したい7項目と、そのまま使える質問例を紹介します。

「ブラックSES」は何を指す？

「ブラックSES」は法律上の分類ではありません。
厚生労働省も「ブラック企業」に定義はないと説明しています。

そのため、「客先常駐だから」「現場が何度か変わるから」という理由だけで会社を判断するのは難しいものです。見るべきなのは、労働条件が明確か、説明と実態が一致するか、困ったときに相談できるかです。

入社前に確認したい7項目

一つの質問に即答できないだけで、問題のある企業と決めつける必要はありません。 大切なのは、確認した内容に後から具体的な回答があり、書面に示される条件とも一致することです。

特に注意したいのは「待機中の賃金」が曖昧な場合

SESでは、案件と案件の間の働き方が気になるところです。「待機中は無給」「給与が下がる」といった説明を受けたら、その場で結論を出さず、雇用形態、待機中に求められる業務、賃金の扱いを確認しましょう。

会社都合で休業させる場合、厚生労働省は、使用者に平均賃金の60％以上の休業手当の支払い義務があると説明しています。ただし、個別の待機期間がどう扱われるかは状況によって異なります。「待機なら必ず満額支給」「減額なら必ず違法」と一律には判断できません。厚生労働省：会社都合の休業と休業手当

面接では、こう聞くと具体的です。

次の案件が決まるまでの期間は、どのような業務を行いますか。その期間の賃金の扱いは、どの書類で確認できますか。

内定を承諾する前に、説明と書面を照らし合わせる

面接で聞いた内容はメモしておき、内定後に示される労働条件と比べましょう。特に、賃金、勤務時間、就業場所、担当業務、変更の範囲は確認したい項目です。労働契約の締結時には、賃金や労働時間などの条件を明示するルールがあります。厚生労働省：労働条件の明示

説明と書面が違う場合は、承諾前に「どちらが実際の条件ですか」と確認してください。口頭での回答だけで判断しづらければ、変更後の条件を文面で示してもらうと比較しやすくなります。

よくある疑問

客先が何度も変わる会社は、ブラックSESですか？

変更の回数だけでは判断できません。変更の理由、次の案件をどう決めるか、本人への説明や相談の機会があるかを確認してください。

案件の単価を公開していなければ、避けるべきですか？

単価の公開・非公開だけで労働環境は判断できません。まずは自分に適用される給与の内訳、評価基準、昇給の仕組みを確認しましょう。

すでに働いていて、説明と条件が違う場合は？

求人票、労働条件が書かれた書面、給与明細、会社とのやり取りを保管してください。社内で解決が難しい労働条件の問題は、厚生労働省の総合労働相談コーナーにも相談できます。

まとめ

ブラックSESかどうかを、評判や一つの特徴だけで決めることはできません。仕事内容、案件の決め方、待機中の扱い、給与、配属後の支援を質問し、最後に書面で条件を確かめてください。複数社を同じ項目で比べると、自分に合う職場を判断しやすくなります。

AIフレンズへの応募を検討している方も、この記事の質問を使い、採用情報に書かれた内容と面接での説明を確認してください。